【スタンダード】公平性と納得性を実現する「賃金制度構築」セミナー

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配信期限：2023年04月07日～2023年06月30日

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公平性と納得性を実現する「賃金制度構築」セミナー
～人事制度を人材育成・活用の仕組みとして機能させるには？～

【中堅・中小企業の経営者、経営幹部、総務人事責任者　対象】

自社の課題を把握しよう！
雇用環境にマッチした「あるべき賃金制度」設計法を解説

日本は、世界のなかでも独自に人事慣行を持つ国です。
昨今は「ジョブ型」の対比として、「メンバーシップ型」という言葉がよく使われるようになってきましたが、「職務」ではなく「ヒト」を基軸にした人材マネジメントが強く根付いています。
そのため、終身雇用や年功序列といった「ヒト」にまつわる課題が常に起こっています。

今後は、短期的視点での人事における課題への対応はもとより、
中長期的視点を持って対応できる人材を育成し、活用する仕組みを構築することが重要になります。
人事制度を人材育成・活用の仕組みとして機能させるためには、人事制度のあるべき姿を再確認し、
役割給などの日本型成果主義賃金の導入と定着が必要です。

本セミナーでは、賃金制度の基本となる理論と体系的な講義を通して賃金制度改革の基本的考え方、労使の確認ポイントを明らかにするとともに、「役割主義（＝ジョブ型）の人事制度」を設計するための基礎実務を習得します。

講師：TOMA社会保険労務士法人
人事コンサルタント吉田道夫

収録日：2023年3月15日（水）
収録時間：1時間52分

＜プログラム＞

１．働き方改革、人材不足への対応など昨今の人事労務における課題
２．人材育成を実現する3つの制度を連動させたトータル人事制度
３.　公平性と納得性を高める賃金制度の構築法
４.　新制度に移行時の不利益変更に対する「移行措置」上の留意点

※動画の内容は、講演実施日までの法令・情報に基づくものです。

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