【スタンダード】新年度から活かせる！定着率改善のための「オンボーディング」セミナー

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配信期限：2023年04月07日～2023年06月30日

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新年度から活かせる！定着率改善のための「オンボーディング」セミナー
～４月からスタートできる取り組み事例を多数ご紹介！～

【経営者、幹部、人事担当者　対象】

多くの企業が新入社員の早期離職に悩んでおり、その原因の多くが「人間関係」や「組織風土」に合わないためと言われています。

そこで今注目されているのが「オンボーディング」の取り組みです。

オンボーディングについてＴＯＭＡの実践経験を踏まえながら分かりやすく解説。あわせて2023年度入社の新卒社員の傾向もご紹介します。

【オンボーディング】とは・・・
新入社員を組織の一員として定着させるプロセスのこと。組織の文化やルール、仕事の進め方、職場の人間関係にいち早く馴染ませ、活躍するための軌道にのせる職場での一連の取組みをオンボーディングと言います。

＼このような方におすすめ／

✔ ４月に新卒入社社員の受け入れを控えている
✔ 例年、新入社員がなかなか会社に馴染まず、定着率が低い
✔ 社員が伸び伸びと活躍する職場を作りたい
✔ 新入社員教育の仕組みを作りたい

講師：ＴＯＭＡコンサルタンツグループ（株）取締役　人材開発コンサルタント　市丸純子
収録日：3月15日（水）
収録時間：57分

＜プログラム＞

・今年の新卒社員の傾向
・オンボーディングの概要・効果
・オンボーディングの取り組み事例
・オンボーディングの始め方とポイント

※動画の内容は、講演実施日までの法令・情報に基づくものです。

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