【期間限定フリー】離職の未然防止！配慮の足りない“無意識な言動・振る舞い”対策セミナー

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配信期間：2026年09月03日～2026年09月30日

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【期間限定フリー】離職の未然防止！配慮の足りない“無意識な言動・振る舞い"対策セミナー
～小さな違和感（インシビリティ）が、組織の機能低下につながる～

【経営者、経営幹部、人事責任者・担当者、管理職　対象】

職場で気になる言動や振る舞いを目にされたことありませんか。
例えば、
・特定の人だけ話しかけ方が違う
・会議で一部の人の意見ばかり拾う
・無意識に圧のある言い方をしている

大きな問題にならないものの、不快感や違和感を抱かせる「振る舞い（言動・行動・態度など）」が周囲にストレスを与えている。

このようなケースは指摘しづらく、諦めてしまったり、見て見ぬふりをする、また組織が大きくなると周囲に気が付かれないこともあるかもしれません。

しかし、対処せずそのままにしておくと、組織の生産性低下や社員の離職を招いてしまう可能性があります。

本セミナーでは、このような“問題にしにくい振る舞い"に着目し、事例を取り上げると共に、その正体と対応方法をわかりやすくお伝えします。職場の問題点を洗い出し、明日から実践できるアクションプランを立て、対策を講じましょう。

講師：
ＴＯＭＡコンサルタンツグループ株式会社　ビジネスサポート部
人材・組織開発チーム　コンサルタント　倉石佳奈
収録日：2026年8月27日（木）
収録時間：56分

＜プログラム＞

１．なぜ「問題ではないのに」影響が出るのか
　・離職や関係悪化につながる流れ
　・なぜそのままにされてしまうのか

２．離職や生産性低下につながる振る舞いとは
　・周りがモヤっとする行動の例
　・悪気がなくても起きてしまう理由

３．インシビリティとは何か
　・問題になりにくい“日常の振る舞い"の正体
　・ハラスメントとの違いと位置づけ

４．解決の考え方・方法
　・個人でできる対応のポイント
　・組織として整えるべき仕組み

５．自社の状況を確認する
　・「職場の振る舞い」簡易チェックシート
　・今後のアクションプラン

※動画の内容は、講演実施日までの法令・情報に基づくものです。

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