【1ヵ月限定フリー】効果を最大化！人事評価制度の仕組みづくりセミナー

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配信期間：2026年06月05日～2026年06月30日

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【1ヵ月限定フリー】効果を最大化！人事評価制度の仕組みづくりセミナー
～失敗事例に学ぶ、納得感を生む運用と見直しの実践ポイント～

【中小企業の経営者、経営幹部、総務人事責任者　対象】

評価制度は、単なる人事管理の仕組みではありません。
従業員のやる気を引き出し、成長を促すだけではなく、組織の成長や業績にも影響を与える重要な仕組みです。

しかし、事業環境や人を取り巻く状況が変化するなかで、評価制度が現状に合わなくなり、本来期待していた「人材育成」「人材定着」「モチベーション向上」といった効果が十分に発揮されていないケースも少なくありません。

評価制度は、環境や時代に合わせて見直し、適切に運用しなければ、評価への納得感が得られず、優秀な人材の流出につながるなど思わぬ落とし穴にはまる危険性もあります。

本セミナーでは、多くの企業で見られる評価制度の失敗事例をもとに、納得感とモチベーションを両立させる仕組みづくりと実践ポイントを具体的に解説します。

せっかく作った評価制度を、陳腐化・形骸化させないために今できる対策を学びましょう。

講師：ＴＯＭＡ社会保険労務士法人　社会保険労務士　大木祐輔
収録日：2026年5月26日（火）
収録時間：58分

＜プログラム＞

1.　人事制度の期待効果
　～人事制度は何を生み出すのか～

2.　失敗事例に学び、納得感につながる評価制度
　～なぜ評価制度は“納得されない仕組み"になってしまうのか～

　・会社のビジョンや役割と評価項目があっていない
　・適切な目標がつくれない
　・抽象的な評価項目で評価ができない
　・評価の甘辛がひどい、フィードバックができない
　・人材育成に繋がらない
　・頑張っても頑張らなくても差がつかない
　・忙しすぎて運用ができない

3．評価結果の分析と制度の見直しが肝要
　～制度を“生きた仕組み"に変えるには～

※動画の内容は、講演実施日までの法令・情報に基づくものです。

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