【フリー】AI活用人材の育て方

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配信期間：2026年06月05日～2026年08月31日

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【フリー】AI活用人材の育て方
～小さく始めて全社定着へ生成AI育成ロードマップ～

【中小・中堅企業向け】経営層・業務責任者・実務担当者　対象

生成AIを一部の人が触っているだけでは、効率化も付加価値創出も頭打ちになりがちです。
社内活用定着の鍵は「使える人を増やす」より先に、現場で“AI活用人材が育つ仕組み"をつくること。

本セミナーでは、取り組みテーマの選び方、学習と実務をつなぐ課題設計、最低限の運用ルール、全社展開までをロードマップで整理し、明日から始めていただける基礎をお伝えします。

～このセミナーはこのような方におすすめです～

◆生成AIに関心はあるが、何から始めればよいか分からない
◆社内一部の試行で止まり、成果が組織に広がらない／定着しない
◆専任担当を置けず、推進体制や役割分担を作れない
◆どの業務テーマを選べば効果が出るか、判断基準がない
◆情報漏えい・著作権・誤情報などが不安で、現場が使い切れない
◆研修やツール導入が「やりっぱなし」にならない運用と改善の回し方を知りたい

講師：
ＴＯＭＡコンサルタンツグループ株式会社
ITコンサルタント　杉山貴規
収録日：2026年5月14日（水）
収録時間：48分

＜プログラム＞

０．導入：なぜ「一部の活用」で止まるのか
　- よくある停滞パターン
　- 今日のゴール：現場で“育つ仕組み"を作るための最短ルートを持ち帰る

１．取り組みテーマの選び方：最初にやる業務の決め方
　- 成果が出やすいテーマの条件
　- 避けたほうがよいテーマ
　- テーマを「研修ネタ」で終わらせず「業務改善」に直結させるコツ

２．学習と実務をつなぐ課題設計：“使いながら育つ"設計図
　- 個人スキルではなく「業務の型」を増やす考え方
　- 課題の作り方
　- 現場で続く進め方

３．最低限の運用ルール：スピードを落とさず安全に使う
　- まず決めるべきルールの範囲
　- 現場が止まらない「ルールの作りすぎ防止」の考え方
　- よくある不安（情報漏えい著作権誤情報）への実務的な対処

４．全社展開までのロードマップ：小さく始めて定着させる
　- フェーズ設計（試す→型化→展開→定着）と、それぞれの到達点
　- 専任なしでも回る役割分担
　- 成果の見せ方

５．まとめ：明日からの着手手順
　- 「最初の2週間」でやることチェック
　- つまずきやすいポイントと、外部支援を使うなら効果が出やすい場面

※動画の内容は、講演実施日までの法令・情報に基づくものです。

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