【スタンダード】《新卒・中途採用》受け入れ・戦力化・定着の仕組みづくりセミナー

New!

動画

3,000円

カートに入れる
配信期限：2026年05月08日～2026年07月31日

〈スタンダードセミナー〉「年間会員」の見放題対象です。
＞セミナー見放題（一部除く）の「年間会員（39,600円/年額）」登録はコチラ
※顧問先・ＴＯＭＡクラブ会員の方は「年間会員」1社1アカウント無料で利用できます。新規会員登録後、連絡をお待ちください。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

【スタンダード】《新卒・中途採用》受け入れ・戦力化・定着の仕組みづくりセミナー
～実装後3ヶ月で戦力化する受け入れ設計～

【『毎年5名以上』新卒・中途を採用している会社の人事担当者・人事責任者対象】

＼採用後、"辞めず・定着して・活躍する" 人材は “採用後の受け入れ" で決まります／

毎年、新卒・中途を採用しているにもかかわらず、
「思ったより活躍しない」
「現場の負担が増えている」
「1年以内に辞めてしまう」
そんな状態が続いていませんか。

多くの企業では、こうした問題を本人の資質や、現場の指導力の問題にしがちです。
しかし、実際には採用後の“受け入れ設計"がないことが、辞める・定着しない・活躍しない原因になっているケースがほとんどです。

本セミナーでは、OJT任せ・属人化から脱却し、採用後の受け入れで辞めずに定着し、活躍する人材を生み出すための「採用定着の仕組み」を実装可能な形で学んでいただきます。

講師：
ＴＯＭＡコンサルタンツグループ株式会社　ビジネスサポート部
人材・組織開発チーム　コンサルタント　倉石佳奈
収録日：2026年4月2日（木曜日）
収録時間：58分

＜プログラム＞

１．なぜ「ちゃんと採用している会社」ほど辞めてしまうのか

２．辞めない・定着する・活躍する人材が育たない本当の原因

３．OJT任せの受け入れが限界を迎える理由

４．採用後、最初に設計すべき「受け入れ」の全体像

５．人事・現場・管理職の役割がズレると何が起きるのか

６．採用後3ヶ月・6ヶ月で差がつく判断ポイント

７．自社はどの状態か？
　　受け入れ設計のズレが起きやすいチェック視点

※動画の内容は、講演実施日までの法令・情報に基づくものです。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
〈無料相談〉
より詳しい内容や個別のご相談、サービスに関する説明などは初回60分の無料相談を承っております。

下記相談フォームよりご相談内容を入力ください。折り返しご連絡を差し上げます。
＞無料相談のお申込みはコチラ