【1ヶ月限定フリー】中小企業のための“最適”賃金制度セミナー

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配信期間：2026年03月06日～2026年03月31日

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【1ヶ月限定フリー】中小企業のための“最適"賃金制度セミナー
～賃上げ水準の見極めと納得感のある仕組みが、人材定着のカギを握る～

【中小企業の経営者、経営幹部、総務人事責任者　対象】

ここ2、3年、異例ともいえる5％前後の賃上げが続いています。

また政府目標では2020年代に最低賃金を全国で1,500円以上に引き上げるとしており、あと数年で初任給を24万円以上（160時間/月）にすることが必要な状況となります。

一方で、深刻な人手不足の状況は改善される兆しがありません。

少子高齢化の影響で、将来にわたって人材の獲得競争は激しさを増すばかりとなり、これまで以上に『賃金の底上げ』や『有能な社員に対して適切に賃金を分配すること』が強く求められます。

本セミナーでは、賃上げの水準を見極め、適切に賃上げを実施する方法を伝授。

人材の定着とモチベーション向上に繋がる、“最適"な賃金制度について、わかりやすく解説します。

※ライブ開催時の参加特典「賃金水準無料診断」はこちらの配信には含まれません。

講師：ＴＯＭＡ社会保険労務士法人　社会保険労務士　大木祐輔
収録日：2026年2月6日（金）
収録時間：1時間7分

＜プログラム＞

1. 賃上げの水準の変遷と今春の引上げ水準を予想
2. ベースアップと定期昇給の違いを整理
3. 初任給を引上げる場合のポイント
4. ベースアップをする場合のポイント
5. 賞与と退職金への影響
6. 人材定着とモチベーション向上に繋がる賃金制度とは

※動画の内容は、講演実施日までの法令・情報に基づくものです。

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