【スタンダード】人材定着の新スタンダード！オンボーディングで差をつける人事戦略

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配信期限：2025年06月06日～2025年08月31日

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【スタンダード】人材定着の新スタンダード！オンボーディングで差をつける人事戦略
～採用で人を呼び、オンボーディングで心を掴む～

【経営者・経営幹部・人事部長・人事担当者　対象】

多くの企業が新入社員の早期離職に悩んでおり、その原因の多くが「人間関係」や「組織風土」に合わないためと言われています。そこで今注目されているのが「オンボーディング」の取り組みです。

本セミナーでは、人材定着率向上の鍵となるオンボーディングの基本構造や具体的な取り組み事例を解説します。成功事例から学び、明日から始められる実践的な施策を紹介。

さらに、現状分析と施策優先順位の決め方も解説し、御社の人材戦略を次のステージへと導きます。

このセミナーで、人材定着に関する課題を解決するヒントを見つけましょう！

【オンボーディング】とは・・・
新入社員を組織の一員として定着させるプロセスのこと。組織の文化やルール、仕事の進め方、職場の人間関係にいち早く馴染ませ、活躍するための軌道にのせる職場での一連の取組みをオンボーディングと言います。

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講師：
ＴＯＭＡコンサルタンツグループ株式会社　ビジネスサポート部
人材・組織開発チーム　チーフコンサルタント　武田真純
収録日：2025年5月16日（金）
収録時間：1時間9分

＜プログラム＞

１．多くの会社が抱える「人材」の問題
– 若手社員の早期離職
– エンゲージメントの低下
　
２．オンボーディングとは
– オンボーディングの概要
– オンボーディングの基本構造

３．オンボーディングの取り組み事例
– 成功事例
– 実践できる取り組み事例

４．オンボーディングの始め方とポイント
– 現状分析の方法
– 効果的な施策の優先順位

５．ＴＯＭＡにお任せください
– ＴＯＭＡのオンボーディングコンサルティング

※動画の内容は、講演実施日までの法令・情報に基づくものです。

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