【スタンダード】人材定着の新スタンダード!オンボーディングで差をつける人事戦略

【スタンダード】人材定着の新スタンダード!オンボーディングで差をつける人事戦略

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配信期限:2025年06月06日~2025年08月31日

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【スタンダード】人材定着の新スタンダード!オンボーディングで差をつける人事戦略
~採用で人を呼び、オンボーディングで心を掴む~


【経営者・経営幹部・人事部長・人事担当者 対象】

多くの企業が新入社員の早期離職に悩んでおり、その原因の多くが「人間関係」や「組織風土」に合わないためと言われています。そこで今注目されているのが「オンボーディング」の取り組みです。

本セミナーでは、人材定着率向上の鍵となるオンボーディングの基本構造や具体的な取り組み事例を解説します。成功事例から学び、明日から始められる実践的な施策を紹介。

さらに、現状分析と施策優先順位の決め方も解説し、御社の人材戦略を次のステージへと導きます。

このセミナーで、人材定着に関する課題を解決するヒントを見つけましょう!

【オンボーディング】とは・・・
新入社員を組織の一員として定着させるプロセスのこと。組織の文化やルール、仕事の進め方、職場の人間関係にいち早く馴染ませ、活躍するための軌道にのせる職場での一連の取組みをオンボーディングと言います。

※動画内の右上講師画面とセミナーテキストが一部重なっている箇所がございます。セミナーテキストを事前にダウンロード頂き、テキスト内容が確認できない箇所は、お手元のテキストにてご確認下さい。

講師:
TOMAコンサルタンツグループ株式会社 ビジネスサポート部
人材・組織開発チーム チーフコンサルタント 武田 真純
収録日:2025年5月16日(金)
収録時間:1時間9分


<プログラム>

1.多くの会社が抱える「人材」の問題
– 若手社員の早期離職
– エンゲージメントの低下
 
2.オンボーディングとは
– オンボーディングの概要
– オンボーディングの基本構造

3.オンボーディングの取り組み事例
– 成功事例
– 実践できる取り組み事例

4.オンボーディングの始め方とポイント
– 現状分析の方法
– 効果的な施策の優先順位

5.TOMAにお任せください
– TOMAのオンボーディングコンサルティング

※動画の内容は、講演実施日までの法令・情報に基づくものです。

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