【スタンダード】失敗事例に学ぶ！人材の育成と定着につながる評価制度のつくり方

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配信期限：2024年10月01日～2024年12月31日

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失敗事例に学ぶ！人材の育成と定着につながる評価制度のつくり方
～なぜ評価制度は期待した効果がでないのか？～

【中小企業の経営者、経営幹部、総務人事責任者　対象】

✅ せっかく構築した評価制度がうまくいかない。
✅ 思ったほどの効果が実感できない。
✅ 制度が形骸化している。

といったように、人事制度の整備に力を入れている会社ほど、お悩みは尽きないものです。
一方で、事業環境だけでなく人を取り巻く状況も刻々と変化するなか、「人材育成」、「人材定着」、「モチベーションアップ」といった効果を引き出し、会社に活力をもたらすためには、定期的に評価制度を見直す必要があります。

本セミナーでは、評価制度の失敗例をもとに、適切な仕組みや運用方法を徹底解説します。これから初めて評価制度を構築する会社にも参考にしていただきたい内容となっております。
ぜひご視聴ください。

講師：ＴＯＭＡ社会保険労務士法人　社会保険労務士　大木祐輔
収録日：2024年5月23日
収録時間：1時間

＜プログラム＞

1. 評価制度の期待効果
2. 失敗から学ぶ、適切な評価制度とは
　・会社のビジョンや役割と評価項目があっていない
　・適切な目標がつくれない
　・抽象的な評価項目で評価ができない
　・頑張っても、頑張らなくても評価結果に差がつかない
　・評価の甘辛がひどい、フィードバックができない
　・人材育成に繋がらない
　・忙しすぎて運用ができない
3. 評価の適切な報酬への反映
　～ＴＯＭＡの評価制度の支援サービスを例に解説～

※動画の内容は、講演実施日までの法令・情報に基づくものです。

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