【スタンダード】横断的視点で読み解く！退職金制度セミナー

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配信期限：2024年02月01日～2024年03月31日

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横断的視点で読み解く！退職金制度セミナー
～支給水準や支給額決定方法から、資金準備の仕方、企業年金まで多角的にアプローチ～

【中小企業の経営者、経営幹部、総務人事責任者　対象】

✅ そもそも退職金制度は必要なのか？
✅ いくら支給するのが妥当なのか？
✅ 今の退職金制度は仕組みが古くて見直しが必要だ！
✅ もっとシンプルな仕組みにしたい！
✅ 頑張っている社員の退職金が増える仕組みにして、モチベーションアップに繋げたい！
✅ せっかく支給しているのに社員に「ありがたみ」を感じてもらえていない。
・・・など、退職金制度に関する悩みはつきません。

『このような退職金制度にしていきたい』という、会社の想いはどう具体化していけばよいでしょうか。

中小企業における退職金額は、約1,000万円ともいわれています。
（東京都産業労働局：令和4年：従業員数300人未満：大学新卒入社～定年：モデル退職金1,091万円）

人手不足解消の兆しが見えないなか、優秀な人材の獲得や定着のために、処遇の改善は喫緊の課題になります。
賃金水準の見直しと同様に、退職金制度をチェックし、多角的に検討することが肝要です。

本セミナーでは、退職金制度を構築・見直す場合のノウハウや注意点、さらには企業年金の仕組みまで横断的に解説します！

講師：TOMA社会保険労務士法人　社会保険労務士　大木祐輔
収録日：2024年1月16日（火）
収録時間：58分

＜プログラム＞

１．なぜ退職金制度の見直しが必要なのか
２．いちから退職金制度を構築する場合
３．現在の退職金制度を見直す場合
４．退職金額の決定の仕組み（基本給連動型・別テーブル型・ポイント制）
５．資金準備の方法（中退共・生命保険）
６．企業年金の仕組み（401KとDB）

※動画の内容は、講演実施日までの法令・情報に基づくものです。

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